为全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，使我司员工教育和管理工作更加科学化、规范化，引导和促进员工全面发展。根据《澳门新浦新京8455员工综合素质评价方案》，结合我司实际情况，特制定本实施办法。
一、评价办法
（一）员工综合素质评价以同年级同专业为单位，于每学期前四周进行。
（二）评价结果=Σ智育素质+（Σ思想道德素质+Σ身心素质+Σ创新素质+Σ社会工作+奖励分-扣分）。
注：Σ为同一类的总和。例：Σ思想道德素质=静态评议得分+日常行为表现得分。
将员工原始评价分按下列公式计算，最高分定为95分，最低分定为60分，其他同学得分通过数学影射线性处理，所得分数为评价最终得分，分布在60-95分之间。计算公式为：
二、评分体系及评分标准
（一）思想道德素质（17分）
1、静态评议（5分）
（1）员工评议（4分）
由各班组成考核小组，从十个方面（政治态度、思想品质、集体观念、学习态度、遵纪守法、团结助人、文明礼貌、社会公德、劳动卫生、身心健康）进行投票，按A（优）、B（良）、C（及格）、D（不及格）为全班同学划定等级。每位同学A占2/3者，评为A级；A和B占2/3者评为B级；A、B、C级占2/3者评为C级。D级占2/3者评为D级，A、B、C、D级4分、3.5分、3分、2分计入综合测评成绩。考评工作由年级辅导员组织实施。
（2）教师评议（1分）
由班主任根据员工日常表现，按A 1分 B 0.8分、C 0.5分、D 0.2分计入综合测评成绩。
2、日常行为表现（12分）
（1）集体观念(1.5分)
考核员工应参加的校、院、班级组织的政治理论学习、讲座、报告会及其它集体活动，每缺勤一次扣0.3分，违反有关纪律扣0.1分，由各班团支部根据平时记录计分，院团总支负责监督。
（2）劳动观念（3.5分）
劳动实践课（0.5分）：考核员工参加劳动情况，劳动实践课优（0.5分）、良（0.4分）、及格（0.2分），不及格（0分），劳动实践的成绩由学工处提供，员工会秘书处统计。
日常劳动卫生：（3分）考核员工参加教室及文明责任区打扫情况。无故缺勤，每一次扣个人0.2分；卫生打扫不彻底，每一次扣责任人0.1分。依据员工会卫生部平时记录进行扣分，院团总支负责监督。
（3）宿舍卫生（4分）
考核员工宿舍遵纪，内务整理情况和安全情况。不叠被、不整理宿舍内务每人次扣0.2分；在院系自主检查时发现存在重大安全隐患者，每人次扣1分；其他情况参照有关规定酌情扣分。依据员工会宿管部平时记录进行扣分，院团总支负责监督。
（4）自习情况（3分）
考核员工自修情况。自习课旷课一次扣0.2分；违反自习纪律1次扣0.1分；在校自律会检查期间违纪扣分按平时检查标准2倍计算；其他情况依据员工会学习部平时记录进行扣分，院团总支负责监督。
注：以上四项均实行倒扣分，扣完日常行为表现12分为止。
（二）智育素质（60分）
取同年级同专业考试（除体育外）成绩平均分，按下列公式计算。最高分为60分，最低分为45分，其他同学得分以此做线性变换。
（三）身心素质（8分）
1、身体素质（7分）
（1）健康状况（0.5分）
健康（0.5分）；不健康（0分）。以校医院体检结果为准。
体育达标（0.5分）。体能测试合格者加0.5分，不合格或不参加者记0分。
（2）早操情况（3分）
考核员工早操情况。旷操一次扣0.2分。每学期早操请假超5次后，每次请假扣0.1分。依据员工会体育部平时记录进行扣分，系团总支负责监督。一学期早操请假次数超过1周者，此项成绩为0。
注：“早操情况”一项实行倒扣分，扣完身体素质7分为止。
（3）体育贡献（3分）
运动会：校运动会第一名加1分；第二名加0.5分；第三名加0.3分；四至八名加0.2分；参加运动会者未获名次加0.1分。省市运动会分别按相应标准的3倍、2倍加分；破记录者按相应标准的2倍加分；团体比赛加分减半，同一活动不得重复加分。
2、心理素质（1分）
按要求参加心理发展教育课程、活动者1分；每旷课1节扣0.2分，缺勤活动1次扣0.5分，实行倒扣分。
（四）创新素质（13分）
1、社团活动（1.5分）
参加员工社团加0.4分，不依据参加社团个数累计加分。此外参加“岱蕾文学社”、“探索话剧团”表现优秀者，根据社团工作推荐材料可奖励0.1-0.3分；参加员工通讯社、广播站及英语调频电台在参加社团0.4分的基础上，可结合工作情况可奖励0.1-0.3分。由年级辅导员确定奖励标准。
2、宣传报道(3分)
在国家级、省级、市级、校级报刊发表宣传报道文章(新闻稿件)每篇分别加3 分、2分、1分、0.3分，第二作者减半。在院级内部刊物发表报道文章每篇加0.1分。
3、文学稿件(3分)
在国家级、省级、市级、校级报刊发表文学稿件每篇分别加3分、2分、1分、0.5分。在《中文探索》发表文章每篇加1分。在国家、省、市、校级各类电台播出稿件者每篇分别加1分、0.5分、0.25分、0.1分。运动会稿件以5篇起算，5篇0.1分，校广播站选中一篇加0.1分，加满0.5分为止。
4、参加活动情况(4.5分)
在院级的文艺、征文、演讲、书画等比赛中获一、二、三等奖分别加0.5分、0.25分、0.15分，团体奖个人加分减半，其他奖励加0.1分。校级比赛按院级标准的2倍加分；市、省级比赛按院级标准的4倍、6倍加分。
我司举办的与专业密切相关的比赛，如：普通话演讲比赛（个人演讲、对抗赛）、话剧比赛、讲课比赛（多媒体课件制作、多媒体讲课比赛）、书法比赛（粉笔字习作）、“岱蕾文学社”精短文学征文，按照校级标准加分。
5、参与奖励（1分）
在组织活动时，主动参加学院组织的活动，为安定、团结做出贡献的同学，根据其工作贡献情况，每次加0.5分，由员工会主席团核准，提交辅导员审批。
（五）社会工作（7分）
1、员工干部（4分）：
（1）班干部(1分)
由本班同学按照优秀（A）、良好（B）、不合格（C）进行投票评议，A占本班人数1/2者为优秀加0.6分， B占1/2为良好加0.4分，C占1/2以上者为不合格不加分，其他为合格加0.2分； 辅导员评议（0.4分）。
（2）院员工会干部（2分）
值班及出勤情况0.5分（考核参加例会、值班情况，每旷一次扣0.1分）；任职工作情况1.3分（员工会主席团根据员工干部工作表现进行打分，报辅导员审核）；民主评议情况0.2分，在员工会成员内部就平时表现情况进行评议，肯定票数过半者为优秀（0.2分），低于五分之一者不加分，其他加0.1分。
（3）担任校员工会、自律会、宿舍自律会、心委会干部情况（1分）
基础分0.5，如为学院工作做出贡献，由年级辅导员根据员工会主席团的评价为依据确定标准，可酌情奖励0.1-0.5分。
2、社会实践（2分）
（1）完成寒、暑假社会实践任务，按时交纳调查报告者加0.6分。不交不加分。
（2）在社会实践评先树优活动中，获院级优秀者加0.6分，获学校级优秀者在院级的基础上加0.2分，省、市优秀者分别加0.8分、0.4分。
3、青年志愿者活动（1分）
（1）积极参加校、内外的各项青年志愿者活动者，每学期在校期间参加一次者加0.25分，两次以上者加0.5分，不参加不加分。
（3）创造性地开展工作，事迹被省、市、校各类报刊、电台等新闻媒体报道者加0.5分。
注：所有加分不得超过该项规定的最高分。
（六）加减分
1、加分
（1）科技创新（3分）
1）科技论文（1分）：在国内外统一刊号的报刊发表科技论文加1分：内部交流刊物加0.5分。
2）科技发明和科技成果（1分）：国家级、省级、市级、校级分别加1分、0.75分、0.5分、0.25分。
3）科技竞赛情况（1分）：国家级、省级、市级、校级分别加1分、0.75分、0.5分、0.25分。
（2）突出事迹（5.5分）
1）员工干部：认真履行职责，有积极性，为员工工作积极建言献策、有奉献精神，由班主任推荐，可酌情加0.5-1分。
2）担任员工辅导员：评价分数由员工辅导员由所带班级同学，按照优秀、合格、不合格进行评议，优秀票数占人数的4/5者为优秀加1.5分，优秀占1/2为良好加1分，不合格占1/2以上者为不合格不加分，其他为合格加0.4分。
3)员工在学习、工作、生活过程中，做出对学校和社会有较大影响的贡献（按指标分配评选的各种荣誉称号除外），受到表彰或得到公开报道及得到校、院认可的员工。 省市以上级（3分）；校级（2分）；院级（1分）；无（0分）。
考核办法：经班级评议小组核准，院综合测评工作领导小组审定。
4）在宿舍日常检查中成绩优秀，且宿舍内成员学习成绩均在班级前1/3或全体通过6级，经员工会推荐，团总支审核，可予以0.5-1分的奖励。
（3）文化与技能资信证书
考核内容：员工获得的有关资信证书情况，所有加分项可从获得证书、考试证明的学期始直至毕业每学期均可作为加分依据。
1) 英语（日、俄等小语种参照考核）
专科生过CET-4加1分，过CEF-6加2分；本科生过CEF-4加0.2分，过CEF-6加1分，过GRE(TOFEL)加2分。以过关证书为准。
2)计算机
国家四级（2分）；国家三级（1.5分）；国家二级（0.4分），其他可依据个人申请酬情加分。
3)其它资信证书 主要指职业资格类：如秘书证、导游证等，考取一种证书加1分；通过汉字应用水平测试加0.5分。
2、减分
考核内容：对存在违纪行为的员工予以减分。
（1）留校察看（20分）、记过（15分）、严重警告（10分）、警告（5分）、校通报批评（3分）、院内通报批评（2分）、未受处分（0分）。考核办法：以学校文件和学院有关记录为准。
（2）旷课一节减1分。根据任课老师课堂考勤记录核准。
（3）凡宿舍受到学校通报批评，宿舍舍长减1.5分，该宿舍内员工干部减2分，其他成员减1分。
凡因个人问题被学校通报的，每次扣责任人
（4）其他减分者，各班统一标准并报辅导员老师批准后执行。
三、组织领导和具体要求
（一）员工综合测评工作由院综合测评工作领导小组负责实施，领导小组由主管员工工作的副书记、团总支书记、辅导员、各班班主任、员工会主席团组成。
（二）员工综合测评的具体工作，由班级评议小组完成。班级评议小组由各班班主任、班长、团支部书记及全班推选出的二至六名员工代表组成。
（三）加减分要依据原始工作记录据实统计，严格掌握标准，广泛征求员工的意见。坚决杜绝一切徇私舞弊行为。
（四）综合测评结果必须在班内公示三天。员工如果发现综合测评结果有出入，应及时向员工会主席团、各班班主任、辅导员、团总支书记或院综合测评领导小组提出。
（五）按照上级有关文件精神，参照员工综合测评成绩和学习成绩，辅导员和班主任进行评先树优及奖助学金评定工作。
（六）每学期将综合测评结果录入数据库，打出成绩清单向员工公布，并记入员工档案。
（七）综合测评是一项复杂、细致的重要工作，在测评过程中必须坚持客观、公正、公开的原则，对弄虚作假、营私舞弊、借故无理取闹者，要依据学校有关规定严肃处理。
（八）本办法自2012年10月1日起实施。本办法由澳门新浦新京8455团总支负责解释。
澳门新浦新京8455
2012年10月
